Cuando un trabajador en Texas sufre una lesión en el trabajo, generalmente se piensa que la única opción es recurrir al sistema de compensación para trabajadores del estado. Sin embargo, existe otra alternativa que son los reclamos a terceros. En este blog abordamos sus implicaciones y diferencias frente a las demandas de compensación.
¿Qué es un reclamo a terceros?
En Texas, si la lesión laboral fue causada por alguien que no es el empleador, el trabajador tiene la opción de presentar un reclamo a terceros. Esto significa que, aunque su empleador esté cubierto por el seguro estatal de compensación para trabajadores, usted podría demandar a la persona o entidad responsable de la lesión. Este tipo de reclamo (enlace en inglés) puede ser por lesiones personales y permite al trabajador buscar una compensación adicional más allá de lo que ofrece el sistema de compensación para trabajadores.
Es fundamental entender que los reclamos de terceros tienen plazos y procedimientos distintos a los de compensación para trabajadores. Debido a esta complejidad, aunque no es obligatorio, es recomendable buscar asesoría legal para asegurarse de cumplir con todos los requisitos y plazos necesarios. Un abogado con experiencia puede guiarlo a través del proceso y ayudarlo a entender sus derechos y responsabilidades.
El papel de la aseguradora
Según el Código Laboral de Texas, cuando un empleado lesionado recibe beneficios del seguro de compensación para trabajadores, la aseguradora tiene derecho a subrogarse en los derechos del empleado. Esto implica que la aseguradora puede ejercer el derecho a reclamar contra la tercera parte responsable en representación del empleado o sus beneficiarios. La cantidad recuperada en la demanda de terceros se usa para reembolsar a la compañía de seguros por los costos médicos y otros beneficios pagados al trabajador.
Diferencias entre compensación de trabajadores y reclamos a terceros
Una diferencia clave (enlace en inglés) entre estos dos tipos de reclamos radica en la necesidad de demostrar culpa. Para los reclamos de terceros, es necesario probar que otra persona fue responsable de la lesión. En contraste, en el sistema de compensación para trabajadores, no es necesario probar culpa, siempre y cuando la lesión esté relacionada con el trabajo. Es importante destacar que presentar un reclamo de compensación no impide que también se pueda presentar un reclamo a terceros.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo en Texas, no se limite solo al sistema de compensación para trabajadores. Explore todas las opciones disponibles, incluyendo los reclamos a terceros, para asegurarse de recibir una compensación adecuada.
